2014年7月的纽约，闷热的空气里浮动着躁动的因子。巴克莱中心顶层的会议室，阳光透过巨大的落地窗洒进来，在红木会议桌上投下斑驳的光影。我站在普罗霍罗夫面前，掌心微微沁汗，却努力让自己的声音听起来沉稳而坚定。
“老板，我请求担任球队新赛季的主教练。”
话音落下，会议室陷入了一阵死寂。普罗霍罗夫手中的雪茄停在半空，烟灰簌簌掉落，他眯起眼睛，饶有兴致地打量着我：“米切尔，你知道自己在说什么吗？你是总经理，不是教练。让一个从未执教过职业球队的人来带队，这简首是天方夜谭。”
我早有准备，快步走到墙边，打开投影仪，大屏幕上立刻显示出精心准备的战术体系和球员发展计划。“老板，您看。我们现在的阵容以年轻球员为主，扎克·拉文、博格丹·博格达诺维奇和约基奇都是极具潜力的新星。但他们需要适合的战术体系来成长，而这套体系，只有我最清楚该如何搭建。”
“你凭什么认为自己能比那些经验丰富的教练做得更好？”普罗霍罗夫冷哼一声，“NBA的赛场不是儿戏，输球的代价你承担得起吗？”
“就凭我比任何人都更了解这些球员。”我调出球员们的选秀报告和训练数据，“拉文的爆发力和三分潜力，博格丹的组织能力，约基奇的策应天赋，这些优势在传统战术下很难发挥出来。但我设计的‘动态跑轰+高位策应’体系，能让他们的特点最大化。”
我顿了顿，目光坚定地看向普罗霍罗夫：“而且，我知道您想要的是成绩。但如果交给传统教练，他们可能会按照常规打法，浪费这些年轻人的天赋。我保证，给我一个赛季，球队至少能打进季后赛。”
普罗霍罗夫沉默了许久，手指在扶手上有节奏地敲击着，发出令人紧张的声响。就在我以为他要拒绝时，他突然开口：“好，我给你这个机会。但记住，米切尔，如果你失败了，不仅是主教练的位置，连总经理的职位也保不住。”
走出会议室，我长舒一口气，夏日的热风扑面而来，却无法驱散我内心的激动与紧张。回到办公室，我立刻开始组建教练团队。我聘请了擅长培养年轻球员的助理教练史蒂夫，他曾在发展联盟成功挖掘出多名潜力新星；又找来专注数据分析的专家汤姆，让他带领团队为每场比赛制定详细的战术策略。
接下来的日子，我几乎泡在了训练馆。和球员们一对一沟通，了解他们的想法和目标；观看大量比赛录像，研究对手的战术和弱点；反复打磨战术体系，在训练场上不断调整、试验。扎克·拉文起初对复杂的战术跑位有些不适应，我便亲自示范，一遍又一遍地讲解；约基奇虽然天赋异禀，但体能是个大问题，我为他制定了专门的训练计划，帮助他提升耐力。
媒体得知我兼任主教练的消息后，嘲讽声铺天盖地。《纽约每日新闻》发文称“篮网将成为联盟笑柄”，体育评论员们在节目中纷纷预测篮网会在新赛季垫底。但我无暇理会这些，全身心投入到球队的建设中。
随着季前赛的临近，球队的训练强度不断加大。一天傍晚，训练结束后，球员们都陆续离开了，只有约基奇还在加练投篮。我走上前去，递给他一条毛巾。
“尼古拉，你最近进步很大。”我看着他汗流浃背的样子说道。
约基奇擦了擦汗，露出标志性的笑容：“教练，我想证明你没有选错我。那些说我太胖打不了NBA的人，我要让他们闭嘴。”
我拍了拍他的肩膀：“我相信你，就像相信这支球队一样。我们一起创造属于布鲁克林的奇迹。”
夜幕降临，巴克莱中心的灯光亮起。我站在场边，看着空荡荡的观众席，脑海中却己经浮现出新赛季球队在赛场上拼搏的画面。一场前所未有的挑战即将来临，但我己经做好了准备，带着这支年轻的篮网，踏上属于我们的征程。
