第二天早上八点，蒋世国精神抖擞地走进了区委书记林佳树的办公室，他穿着整洁的八三式警服，步伐坚定。他向林书记恭敬地问候：“林书记早上好，我有事向您汇报。我计划前往湘南潭州执行一项公差任务，预计往返行程大约需要七天时间。在此，我特意向您请示并报告。”林佳树抬起头，目光温和地望向蒋世国，他点了点头，表示理解：“好的，蒋局长，路上一定要注意安全，有任何紧急情况或者需要帮助的事情，请随时向我汇报。”蒋世国感激地点了点头，他感到一丝暖流在心中流淌：“谢谢林书记的关心，我会保持通讯畅通。这次任务我将与公安局的同事们一同前往，我们共有7人组成的工作小组。林书记，您放心，我会随时与您保持联系。”
蒋世国退出林佳树办公室后，他回到了区长梁建平的办公室。梁建平看到蒋世国进来，立刻起身迎接，面带微笑：“蒋局长，下次打个电话给我就好。这次去潭州，我希望你能多招一些合适的人才回来，我们这里到处都缺人手。我已经和区财政局的李克辉局长打过招呼了，让他准备五万元作为你们这次公差的费用。”蒋世国听到梁区长的安排，心中充满了感激：“梁区长，您指到哪里，我一定全力以赴。我一定会把任务完成得漂漂亮亮的。”蒋世国出了梁区长办公室，他找到了邓少华，认真地交代：“你去财政局找李局长，去领取那五万元公差费。”邓少华回答说：“蒋局长，您放心，李局长已经亲自把钱送来了，我已经打了借条。”蒋世国满意地点了点头：“很好，我们现在就去区公安局，今天就要出发。”
黄东胜开着警用越野车，二十分钟后他们到达了区公安局。在公安局的院子里，已经有一辆警用越野车在等待，随同一起去潭州的有区公安局干部人事股股长江晓燕、经济犯罪侦查大队大队长石春江、警务督察办公室主任马建设、交通警察大队大队长陈立新。蒋世国对孙喜芳说：“孙政委，局内的警示教育要尽快落实，我出差期间，局内的任何事情，你都要及时和我沟通！”孙喜芳严肃地回答：“是，蒋局长，我保证完成任务。”蒋世国接着对黄东胜说：“东胜，出发前检查一下车辆，确保安全无误。”黄东胜点头回应：“蒋局长，一切准备就绪，油箱已经加满，备胎也已经检查完毕。”蒋世国满意地拍了拍黄东胜的肩膀：“好，那我们出发吧，确保大家安全抵达潭州。”
随着蒋世国的指令，一行人有序地上了车，车辆缓缓驶出公安局大院，开始了他们的公差之旅。蒋世国坐在副驾驶座上，心中默默规划着接下来的行程。他知道，这次任务不仅关系到回母校湘南警察专科学院人才招聘，还关系到整个区公安局的士气和形象。他决心要让这次公差圆满成功，为区公安局争光。随着车辆的前行，蒋世国的思绪也飘向了远方，他开始想象着潭州的风景和即将面临的挑战。
在第一辆警用越野车上，石春江转过头对陈立新说：“老陈，我这次陪同局长前往潭州的警校，我们需要多选拔一些合适的人才。”陈立新回应道：“我明白，我已经接到了无数个电话了，这个消息传播得真是快啊，看来这次面试官的角色不好当啊，石头。”石春江接着说：“昨天，我师父亲自带我去向局长汇报工作了。老陈，这次你得更加频繁地向局长汇报工作进展。虽然包组长不会直接插手你的业务，但你还是要尊重包组长的意见。业务方面的事情，要多向局长汇报。我师父曾经对我说过：‘二十二岁就能成为处级干部，这可是大有前途，鸿运当头，将来必定飞黄腾达。’”石春江脸上露出一丝得意的笑容，继续说道：“告诉你一个好消息，我师妹洪立霞的事情已经顺利解决了，估计下周她就会正式入职局办公室担任文员。”陈立新点头表示理解：“明白了，石头。立霞妹妹是来局里实习吗？”石春江回答：“她非常孝顺，一直照顾着师娘，工作认真负责，而且她很有潜力。局长对她评价很高，这也是为什么她的事能够这么快就得到解决。”陈立新满意地笑了：“那就好，我们局里又多了一位得力的助手。”
在警用越野车的宽敞车厢内，石春江和陈立新之间的对话透露出警局内部的动态和人事变动。
洪立霞的加入，不仅为警局注入了新鲜血液，也体现了警局对内部员工家庭情况的关怀。石春江对师妹的评价充满了赞赏，这不仅显示了他对师妹的关心，也反映了警局内部的团结和互助精神。陈立新的满意笑容则表明了他对新成员的欢迎态度，以及对警局未来发展的乐观预期。
整个对话中，石春江和陈立新的交流充满了对警局工作的热情和对未来的期待。他们之间的互动不仅展现了警局内部的沟通方式，也揭示了警局在选拔和培养人才方面的严格标准和人性化管理。
在第二辆越野车内，蒋世国正与区公安局警务督察办公室主任马建设、干部人事股股长江晓燕进行着紧张而细致的讨论。他神情严肃地对两人说道：“这次面试任务至关重要，我们不能有丝毫的疏忽。石春江和陈立新将负责面试的具体流程，而你们两位则需要做好政审工作，确保每一位候选人的背景清白，符合我们的要求。”马建设和江晓燕认真地聆听着，点头表示理解。
江晓燕在点头的同时，也提出了自已的见解：“我们还应该注意面试过程中的细节，确保每位候选人的能力与岗位要求相匹配。比如，我们需要评估他们的专业技能、工作经验以及解决问题的能力。”她接着补充道：“此外，我们还应该考察他们的团队合作精神和领导能力，因为这些素质对于岗位的成功至关重要。”
马建设认真地回应道：“细节决定成败，我会确保政审工作做到位，同时也会留意面试中的每一个环节。我会特别关注候选人的过往表现和推荐信中的评价，确保我们挑选出最合适的人选。”他顿了顿，接着说：“另外，考虑到湘南的特殊文化背景，我们或许可以考虑增加一些文化适应性测试，以评估候选人是否能够快速融入当地的工作环境。比如，我们可以设置一些模拟场景，让他们在这些场景中展示他们的沟通技巧和适应能力。”
蒋世国听后，点头表示赞同，并补充道：“这确实是个好主意，我们不仅要考察他们的专业能力，还要看他们是否具备良好的人际交往能力和文化适应能力。毕竟，一个优秀的警察不仅要有过硬的专业技能，还要能够与不同背景的人有效沟通，赢得他们的信任和支持。”
江晓燕也表示支持，她认为这样的测试能够帮助他们更全面地评估候选人的综合素质。
“我们还可以通过小组讨论的方式，观察候选人在团队中的表现，”江晓燕继续说道，“这不仅能让我们看到他们的领导潜质，还能了解他们是否愿意倾听他人的意见，是否具备团队合作精神。”
马建设也提出了自已的建议：“我们还可以设置一些压力测试，看看候选人在面对紧张和压力时的反应和处理能力。毕竟，警察工作常常伴随着高压力的环境，我们需要确保他们能够在这种环境下保持冷静和专业。”
蒋世国对他们的建议表示满意，并强调：“我们一定要确保整个面试过程公平、公正，让每一位候选人都有展示自已能力的机会。同时，我们也要确保我们的选择符合南头区公安局的长远发展需要。”
随着讨论的深入，他们对即将到来的面试充满了信心和期待，相信通过精心的准备和周密的计划，他们能够选出最合适的候选人，为南方经济特区公安局注入新的活力。
