蒋隆烨刚刚到办公室时，接到了兴盛证券公司经理徐守财的电话，徐守财声音沉稳：
“蒋处长，我给你说一声，我刚刚调到洪城证券营业部，以后请多多关照。”
蒋隆烨在电话回应：
“老同学，有时间一起吃个饭，叙叙旧。还有一事，就是圣山云雾茶叶股票近期波动较大，我也离开了江州，请今天帮我出仓所有股票，落袋为安。”
徐守财说：“好的，我马上安排。”
一个小时后，徐守财回电：
“老同学，您手里的圣山云雾茶叶3.256万股股票己全部出仓，最高成交价为76.84元/股，最低成交价为75.68元/股，成交总金额为248.30万元(不含交易费用)，扣减交易费用6.82万元后，实际收益为241.48万元。请您确认一下账户余额。”
蒋隆烨核对账户后，心中稍感宽慰，这笔收益在洪城购买一套房子。
他给在省教育厅职业教育处副主任科员妹妹蒋隆珠发了一个短信：
“小妹，尽快出仓圣山云雾茶叶股票，收益己落袋。”
蒋隆珠秒回复：“收到，哥。我马上出仓处理。”半个小时后，收到了小妹的回信：哥，股票己清仓了，获利五万元。你到了洪城也要购房，记得找我的同学看房。
蒋隆烨召开了第一次处室全体会议，开门见山的说：“我来了处室有一周的时间，上周见面会后，今天是第一次正式会议。
今天的会议由董副处长主持，我旁听，大家要畅所欲言，提出问题和建议。”
董明涛表示：“衷心感谢蒋处长的信任。今天是7月的第西周，既是周工作安排的关键时期，也是月度总结准备的重要阶段。
本周，我们既要确保完成周工作计划，又要着手准备七月的月度总结报告。
此外，还需对全省2007年上半年国民经济发展运行与国防协调报告定稿呈报饶主任、熊副主任和屈副主任，待委党组成员和总规划师圏阅后，再呈报给省政府陆灵昊副省长。”
董明涛继续道：“经济社会发展规划科目前科长空缺，副科长曾宪楚要主动挑起担子，把全省2007年上半年国民经济与国防协调发展运行报告的撰写工作抓实抓细，确保数据准确、分析深入。
同时，加强与各市县的沟通协调，确保信息畅通，为报告的顺利呈报奠定坚实基础。
周三前要定稿完成处室审核，周西提交委党组初审。
周五组织科内会议，对报告进行最终修订，确保无误后，周六前呈报省政府。”
曾宪楚在会上回应，“董处长，我会按您的要求，全力以赴完成报告撰写，确保数据精准、分析透彻。
同时，我会加强与各市县的沟通，确保信息及时准确。
周三前完成初稿，周西提交审核，周五进行最终修订，周六前确保无误呈报。
请董处长放心。”
蒋隆烨一听这话真是一唱一和，心里想着：对前任处长赵胜豪给自己挖的坑有了更深的理解。
这真是处处有惊喜啊！
看似安排得当，实则暗藏玄机。
留下这个烂摊子，让这个愣头青的副科长给自己来让眼药。
同时也这个机关处长去西沙区任职也有担忧，本着人无伤虎意,虎有害人心的想法，还得提醒西沙区一些乡镇主要负责人要做好本职工作，防止出现纰漏。
毕竟，赵胜豪的离开并非无因，其背后或有更深层次的问题。
需谨慎行事，确保各项工作平稳过渡，避免类似陷阱再次出现。
蒋隆烨心里想着，这个经济社会发展规划科科长还得从外面调入，避免内部利益纠葛，确保公正高效。
他脑海中浮现出一个合适的人选，江州市财政局预算处副主任科员李志明。
从市县调入省厅机关这也是组织用人策略之一，既可避免内部矛盾，又能引入新鲜血液。
蒋隆烨心里想着：作为处室主管领导要树立权威，就要用人权，把合适的人选放在关键岗位。
同时对处室工作的调整分工，即在经济与国防协调发展处5个科室副科长以上干部进行轮岗交流，优化资源配置，提升处室整体工作效率。
轮岗交流不仅能激发干部潜能，还能打破固有思维，促进处室工作创新。”
蒋隆烨决定向老师长熊爱国主任汇报，得到他的支持与指导。
他记得重生前党组织用人原则，要有一项重要制度，就是“干部轮岗交流制度”，这一制度能有效防止权力固化，促进干部全面发展，提升整体工作效能。
蒋隆烨深吸一口气，整理好思路，拿起电话拨给了熊爱国主任，
电话接通后，蒋隆烨恭敬地说道：“熊主任，有些事情想向您汇报。”
熊爱国主任的声音传来，带着一丝温和：“哦，是小蒋啊，有什么事情吗？说吧。”
蒋隆烨说道：“老领导，我到经济与国防协调发展处（省国防动员委员会经济动员办公室）己经有一周时间了，通过这一周的熟悉和了解，我对处室的工作有了一些初步的想法。
我觉得为了提升处室的整体工作效率，避免权力固化，促进干部全面发展，我们应该实行‘干部轮岗交流制度’。
同时，我考虑将经济社会发展规划科的科长职位从外部调入合适的人选，比如江州市财政局预算处副主任科员李志明，他经济学硕士毕业，熟悉财政预算与经济分析，工作严谨细致，曾在多个项目中表现出色。
老领导，您给指点指点！”
熊爱国在电话说：“小蒋，你的想法很有远见。干部轮岗交流制度确实是我们党组织用人的一项重要制度，它能够有效防止权力固化，激发干部潜能，促进处室工作创新。
至于经济社会发展规划科科长的人选，李志明听起来确实是个不错的人选，不过还需要进一步考察和了解。
你可以先将他作为候选人之一，同时也要考虑机关处室合适的人选，比如国防经济协调科副科长马小晶，这些机关优秀干部也要纳入考核范围。
步子不要太大，就从这个经济社会发展规划科试点，我会同饶主任沟通的。”
蒋隆烨听后，心中稍感宽慰，他知道熊爱国主任的支持对他来说至关重要。
他连忙说道：“太好了，有您老的指点，我会按照您的指示去做，尽快将候选人名单和相关材料准备齐全，再向您专题汇报。”
熊爱国主任说道：“很好，小蒋好好干，我相信你能够胜任经济与国防协调发展处的工作，有什么困难和问题，随时向我汇报。”
蒋隆烨感激地说道：“谢谢熊主任的支持和指导，我一定会努力工作，不辜负您的期望。”
挂断电话后，蒋隆烨感到责任重大、使命光荣，他知道自己的决定得到了老领导的支持和认可，这让他对接下来的工作充满了信心和动力。
他打开电脑，开始写关于实行干部轮岗交流制度和选拔经济社会发展规划科科长人选的报告，详细阐述了自己的思路和计划，并附上了李志明、马小晶两人工作履历评估。及时向熊主任汇报。
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