一个人要想不成为他人的烦灰,就一定要培养自己独立思 考问题的能力,让自己跳出从众思维的陷陈。同样,一个企业 要想获得巨大的发展,管理者也需要打破固有思维,用创意化、 个性化的思维来经营自己的企业,让自己的企业从山寨和跟风 的状况中脱离出来,走系统化的品牌经营之道,只有这样,才 能打破困局,成为伟大的企业。
1952年前后,日本东芝电器公司遭遇了一次危机。当时东 芝生产的电扇卖不出去,大量的电扇积压起来。为了打开销路, 几万名职工费尽心机,但最终还是没解决风扇的销路问题。 一天,董事长石坂正坐在办公室里犯愁,一个小职员敲开了 石坂办公室的门,他向石坂提出了改变风扇颜色的建议。这个建 议引起了石坂董事长的高度重视,因为当时全世界的电扇都是统 一的黑色。经过多方面的研究分析,东芝公司认为这一创新性的 建议具有极强的可行性。
第二年,东芝公司一改往年的电扇色调,推出了一批浅蓝色 的电风扇。当新款电风扇上市时,消费者们疯狂抢购,仅两个月 的时间就售出了几十万台。从此,电风扇的颜色变得五颜六色, 不仅具有去热避暑的功能,同时也达到了装饰房间的视觉效果。
从思维角度来说,这位小职员与众不同的地方,就在于他 能够突破惯有的思维定势,为电风扇创造一种全新的形象。如 此简单的方法,为什么其他人却想不到呢?其根本原因在于, 大多数人都习惯了黑色的电风扇,没有考虑到电风扇还可以有 其他的颜色。其实,这就是盲从思维对人的危害,使我们养成 了一种思维情性,难有创新性突破。
要想跳出从众思维,就要敢于异想天开。马克·吐温说: “一个想出新办法的人,在他的办法没有想出来之前,人们总 说他是在异想天开!”这句话告诉我们,那些成功者之所以成 功,是因为他们善于运用创新思维来思考问题,而且他们不会 被他人的评价绊住手脚;那些毫无主见的失败者,他们之所以 失败,是因为他们只会人云亦云、盲目跟随,从来不敢按照自 己内心的意愿去做事。
的确,每个人都会遭受现实的打击和生活的考验,但这并 不意味着你一定要丧失自我,成为行尸走肉。相反,你应该在 残酷的现实面前,更加清醒地认识自己,拥有更加独立的思维 和创新意识。因为世界给你出的难题越多,意味着你越需要发 挥你的大脑潜能,更需要你的创意!你的创意是化解现实困难 的利器!而那些习惯从众的人,则总是等着别人来帮他们提供
现成的方案,或者说给他们一个现成的致富秘诀。而事实上, 现成的东西往往是一个圈套,成为炮灰是这些人注定的命运。 群众的眼睛有时未必是雪亮的,真理往往掌握在少数人手 中。如果你想改变自己的命运,想将自己的事业扩大,就需要 打破从众思维的梓档,找到你的标新立异的想法,突破自己思 维的牢笼,那么成功将与你不期而遇。
