毅海浮沉
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第5章 白纸黑字的绞索

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书名:
毅海浮沉
作者:
诸葛天机啊
本章字数:
5474
更新时间:
2025-07-09

心电监护仪的警报声在钱进离开后,被闻讯赶来的护士迅速按停。例行检查,血压低压徘徊在临界点,护士皱着眉记录,离开前再次严肃强调“静养”和“情绪平稳”的医嘱。

诸葛毅躺在病床上,白百合的冷香与消毒水味混在一起。钱进那句“清算…代价远比账面沉重”如同投入深潭的石子,涟漪未散,反而一圈圈扩大。明锐资本…资产运作…巨大的、模糊的、带着锋利边缘的可能性在混沌的思绪边缘闪烁。他下意识地在脑中推算:如果…只是如果…利用资金杠杆,在某个纵的节点精准切入…以小博大…那种曾在理论模型中推演过无数次、被职业道德死死压在禁区的疯狂念头,此刻竟带着灼热的诱惑力撕扯着理智的边界。

他猛地闭上眼,不敢再想。那份高薪、那份看似坚固的“金龟壳”,此刻成了勒在脖子上越来越紧的绞索。但挣脱它?他睁眼,看着床头柜上那叠厚厚的缴费通知单,房贷催缴短信的红色数字灼烧视网膜。还有李悦离去时冰冷的身影和小凯惊惶的眼神……活下去的现实压力比任何道德拷问都更迫切地压了下来。他需要时间。一周的病假远远不够,他身体这副千疮百孔的状态根本无法承受陈锋的压榨。必须拿到医生的全面诊断证明,申请更长的病假,先把命保住!这是支撑着他没有在陈锋威胁下当场崩溃的唯一念头。

医嘱上写着“一周静养复查”,但他要更长、更权威的证明!他几乎是颤抖着,用极度疲惫又高度紧张的心态,艰难地在手机搜索引擎上键入关键词——“三甲医院”、“心力衰竭”、“过劳引发恶疾”、“彻底检查”、“专家权威诊断”。

就在他埋头焦虑地搜索“华山医院”、“瑞金医院”心内科顶级专家门诊挂号信息时,病房门再次被象征性地敲开。进来的不是钱进,也不是护士,而是一个他从未见过的陌生年轻人——穿着公司行政部标志性的藏青色西装套裙,胸前别着启明的银色司徽,神色冰冷程式化,手里拿着一个标准规格的牛皮纸文件袋。

“诸葛毅先生?”行政专员的声音毫无感情,像在宣读一条预设程序,“这是启明科技股份有限公司人力资源部正式下发的工作函件,请于本人在场情况下签收确认。”

文件袋递到面前。封口处印着“启明科技 - 人力资源部”的红色章记。沉重。压抑。诸葛毅的心猛地一沉,一种大难临头的冰冷预感攫住了他。他伸出那只没有扎针的手,指尖冰凉,接过文件袋,撕开封条。几张打印清晰的A4纸滑了出来。

第一份,《员工病情处理及复工评估通知书》:

措辞官方冰冷。要求他于“两日内”补充提交由“三甲医院心血管内科权威专家”出具的“详细病情诊断报告书”(含病因分析、发病机制、目前身体机能评估、康复所需绝对卧床时间等全套资料)及“后续系统性康复治疗方案”。限期未交,视为“无法提供有效医疗证明”,将按旷工处理。

第二份,才是一切的核心:《岗位调整通知书》。

白纸黑字,刺得诸葛毅双目生疼:

“ 经公司运营效率评估及部门结构调整优化需要,现正式通知:

自本月16日起(即三日后),撤销您原有‘集团财务部高级财务分析师(T7级)’职位。

调任您至新设立部门——集团行政服务部下设资产管理办公室(筹),任‘固定资产实物管理员(T4级)’职位。

新岗位职责包括:集团总部及下属分/子公司所有固定资产(含办公设备、实验仪器等)实物台账维护、定期盘点、入库验收、报废处置核查等。

薪酬福利按新岗位T4等级标准执行(薪酬下调53%)。

调岗系公司正常人事管理行为,不构成劳动法意义上的‘工作条件重大变更’。如有异议,可按员工手册第X章X条申请内部申诉……”

降职!七级T7首坠西级T4!

薪酬减半!

职位从核心财务分析一脚踢去管仓库、数桌子板凳!

“撤销原职位”!

“资产管理办公室(筹)”——明眼人都知道是个等着关停的临时机构!T4级?那几乎就是启明专业序列的最低级!连新入职的校招生都不如!

侮辱!这是彻头彻尾、毫无掩饰的侮辱式驱逐!是为了堵他的嘴,更是为了彻底践踏他仅存的那一点点职场尊严!把他这条落水狗一脚踩进泥潭深处,让他连爬上岸的念头都生不出来!

“不可能!!”诸葛毅只觉一股腥甜涌上喉头,太阳穴突突狂跳,眼前金星乱冒,那份文件在他眼前抖动变形。他猛地抬头,像一头受伤的野兽盯着那个年轻的行政专员,“陈锋呢?!让他来!我要见他!当面谈!”声音嘶哑破裂。

行政专员面无表情,像看一个无理取闹的人:“陈经理目前正在主持重要会议。我的职责是确保您收到并知悉该函件内容。您的意见可通过员工手册规定的正式渠道提出。此外,陈经理让我口头转达:为了您尽快适应新岗位要求,需要您在新岗位就职前,将原岗位核心业务(尤其是晶圆采购成本优化模型及相关分析支撑文件)在一份详尽的工作交接清单上签字确认,清单我己带来,您现在可以签署后由我带回。”她又从文件夹中抽出一份早己打印好的、足有十几页的“工作交接清单”和签字确认页,递了过来。

杀人诛心!不仅要把他打入尘埃,还要榨干他最后一点知识产权价值!让他亲手把凝聚了自己无数心血的模型“合法地”交给陈锋这个无耻窃贼?!

手机震动。屏幕上跳出一个内部办公系统转接进来的语音留言提示——来自他原来的下属,分析组的林薇。他手指颤抖地点开外放:

“老大…诸葛大哥,”林薇的声音压得很低,透着紧张和一丝复杂,“那个…您生病了…我们都挺担心的。就是…您被调岗的通知…我们刚才在群里都收到了…陈经理说…说是因为您的健康状况暂时无法胜任原岗,所以公司本着对员工负责的态度进行了‘关怀性安置’。我们…我们都在群里回复‘收到’了……那个…您之前让我整理的Q3季度末财务滚动预测底稿…我…我首接转给陈经理了…他说您需要静养…让我不要打扰您…那个…您保重身体啊!先挂了!”留言中断得仓皇。

最后一丝来自旧日“团队”的微弱联系,被这句小心翼翼的、迫于淫威不得不做的“官方表态”彻底割断!冰冷的“收到”,冰冷的“关怀性安置”,工作资料的主动上交断绝了他任何“交接不清”的理由……诸葛毅拿着那份工作交接清单,只觉得这薄薄十几张纸有千钧重,每一页都印着陈锋得意的狞笑!

他死死攥着那几张纸,指节捏得泛白,胸口剧烈起伏,心电监护仪再次尖啸报警。他看着那份《岗位调整通知书》,看着上面明晃晃的“固定资产实物管理员(T4级)”,听着心电监护仪疯狂的尖叫和走廊里渐渐靠近的护士脚步声,一种前所未有的、被彻底剥离了所有盔甲和价值的巨大虚无感和窒息感淹没了他。钱进带来的那点朦胧的诱惑光芒,在这制度化、白纸黑字的绞索面前,显得如此遥远和…可笑?

他的目光扫过床头柜上那束孤零零的白百合。那个叫钱进的男人,带着“清算”的低语而来,又悄无声息地消失。除了这束花和一个模糊的“明锐资本”的名头,什么都没留下。魔鬼的交易在哪?门在何处?还是说,那只是另一个更精致的陷阱?

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